Lake-Sumter Community College


Equity Statement

Lake-Sumter State College (“LSSC”) does not discriminate on the basis of race, color, sex, ethnicity, gender, national origin, age, disability, marital status, veteran status, employment, pregnancy, religion, sexual orientation or political affiliation. This commitment applies to all areas of LSSC and pertains to applicants, visitors, students, faculty, administrators, staff, and any and all others, including third parties, affiliated with the College. The lack of English skills shall not be a barrier to admission or participation in activities and programs. This commitment is applicable to any public K-20 education program or activity, or in any employment conditions or practices. All career and technical education opportunities are offered without regard to race, color, national origin, sex or disability.

The commitment to non-discrimination is relevant to those aspects of the College concerned with the admission of students and the employment of persons in its education programs and activities, college-sponsored programs, activities specific to Title IX, the use of college facilities, and the choice of contractors and suppliers of good and services. It addresses recruiting, hiring, training, promoting, and applicable employment conditions. 

LSSC believes in equal opportunity practices that conform to both the spirit and the letter of all laws against discrimination. The College actively strives to build a community in which opportunity is equalized and facilities and human resources are utilized to develop the skills and opportunities for all groups so they can play responsible and productive roles in society.

The College President is the Chief Equity Officer for Lake-Sumter State College. To enhance effective monitoring and implementation of affirmative action, the President has appointed an Equity Officer/Title IX Deputy Coordinator who serves as a resource person for equity and is responsible for monitoring the Colleges Affirmative Action Program.

Inquiries concerning the above-mentioned commitments, including Title IX should be communicated to Araiña Muñiz, Director Equity & Diversity/ Title IX Coordinator, 9501 S. Hwy 441, 112 Lake Hall, Leesburg, Florida, 34788-8741, PH: 352 365 3592; muniza@lssc.edu

Inquiries concerning implementing regulations for Title IX may also be referred to the Office of Civil Rights, 61 Forsyth Street S.W., Suite 19T70, Atlanta, GA 30303-3104; Telephone: (404) 562-6350; and Email: OCR.Atlanta@ed.gov.  

 
Declaración de patrimonio

Universidad de estado del lago-Sumter ("LSSC") no discrimina por raza, color, sexo, origen étnico, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano, empleo, embarazo, religión, orientación sexual o afiliación política. Este compromiso se aplica a todas las áreas de la LSSC y pertenece a los solicitantes, visitantes, estudiantes, Facultad, administradores, personal y cualquier otros, incluyendo terceros, afiliados a la Universidad. La falta de conocimientos de inglés no será un obstáculo para la admisión o participación en actividades y programas. Este compromiso es aplicable a cualquier actividad o programa público de Educación de K-20, o en las condiciones de empleo o prácticas. Todas las oportunidades de educación técnica y carrera se ofrecen independientemente de raza, color, origen nacional, sexo o discapacidad.

El compromiso a la no discriminación es relevante a los aspectos de la escuela preocupado con la admisión de los estudiantes y el empleo de las personas en sus programas de educación y las actividades, programas patrocinados por el colegio, actividades específicas de Título IX, el uso de las instalaciones de la Universidad y la elección de los contratistas y proveedores de mercancía y servicios. Trata de reclutamiento, contratación, formación, la promoción y las condiciones de empleo aplicables.

LSSC cree en la igualdad de oportunidades prácticas que se ajusten al espíritu y la letra de todas las leyes contra la discriminación. El Colegio se esfuerza activamente a construir una comunidad en que oportunidad se ecualiza e instalaciones y recursos humanos se utilizan para desarrollar las capacidades y oportunidades para todos los grupos de manera que puedan desempeñar roles responsables y productivos en la sociedad.

El Presidente del colegio es el director de equidad para el lago-Sumter State College. Para mejorar la vigilancia eficaz y la aplicación de la acción afirmativa, el Presidente ha nombrado un coordinador de equidad oficial/Título IX adjunto que sirve como una persona de recursos para la equidad y es responsable de supervisar el programa de acción afirmativa de colegios.

Investigaciones relativas a los compromisos antes mencionados, incluyendo el Título IX, deberá indicarse a Araiña Muñiz, Director Equity & Diversity/ Title IX Coordinator, 9501 S. Hwy 441, 112 Lake Hall, Leesburg, Florida, 34788-8741, PH: 352 365 3592; muniza@lssc.edu 

Consultas sobre reglamentos de aplicación para el Título IX se pueden también referir a la oficina de derechos civiles, 61 Forsyth Street S.W., Suite 19T70, Atlanta, GA 30303-3104; (404) 562-6350; y correo electrónico: OCR. Atlanta@Ed.gov.